Bedrijven

Psychologisch onderzoek:

Bij onduidelijkheid over de competenties en mogelijkheden van uw werknemer kan de inzet van een arbeidspsychologisch onderzoek zinvol zijn. Met behulp van psychologisch onderzoek wordt een betrouwbare schets gegeven van de capaciteiten, eigenschappen en vaardigheden van uw werknemer, waardoor de juiste begeleiding of aanpassingen in arbeid efficiënter en doelgerichter kunnen worden ingezet.

Er wordt gewerkt met objectieve resultaten uit intelligentieonderzoek, persoonlijkheidsonderzoek en interesseonderzoek. Het onderzoek wordt vooraf gegaan aan een persoonlijk interview en afgesloten met een terugkoppelingsgesprek en persoonlijk adviesrapport. Er wordt gewerkt volgens de richtlijnen van het NIP (Nederlands Instituut van Psychologen)

Verzuimbegeleiding:

Ter preventie van langdurig ziekteverzuim kan gedacht worden aan persoonlijke begeleiding. Ik werk met technieken uit de cognitieve gedragstherapie, oplossingsgerichte therapie, elementen uit de ‘Acceptance en Commitment’- theorie, mindfulness en indien nodig EMDR (traumaverwerkingstherapie). Het doel is dat de werknemer meer zicht en grip op zijn klachten krijgt en daarmee ook een grotere stressbestendigheid.

"De bewuste geest is een zelfhelende geest" (Richard Carlson)