Begeleiding
De inzet van begeleiding voor uw werknemer helpt om verzuim effectief aan te pakken en langdurig ziekteverzuim te voorkomen.
Het vast zitten in het werk kan betekenen dat iemand al langdurig kampt met spanningsklachten door werkstress en of persoonlijke problemen, wat resulteert in toenemend ziekteverzuim op het werk. Werkstress ontstaat door een disbalans tussen de aard van het werk en de mogelijkheden en behoeften van een persoon. Indien de werkstress lang aanhoudt of indien er te veel werkstress ontstaat ligt overspanning op de loer en is de kans op volledige uitputting, ook wel burn-out genoemd, groot. Behandeling helpt om meer zicht te krijgen op de ontstane disbalans en om te kunnen werken aan dat deel waar men zelf invloed op heeft; het beter leren omgaan met de werkstress. Een verbetering van de stressbestendigheid helpt de kans op burn-out te verkleinen.
De begeleiding van uw werknemer richt zich op het herstel van deze disbalans. Door middel van het in kaart brengen van de verschillende gebieden; werk, privé, persoonlijkheid en omgeving, en hun onderlinge dynamiek zal bepaald worden waar de focus in de begeleiding op komt te liggen. De werknemer gaat hiermee actief aan de slag waardoor langdurig ziekteverzuim wordt vermeden.