Onderzoek

Een duidelijk inzicht in de mogelijkheden en beperkingen geeft een begeleidingstraject meer richting. Bij de verschillende vormen van onderzoek is het eindresultaat een uitgebreid rapport met daarin de onderzoeksresultaten, adviezen en handvatten voor vervolg van het bestaande traject.

Arbeidspsychologisch onderzoek

Dit onderzoek is maatwerk, er zijn verschillende onderzoeken mogelijk afhankelijk van de vraagstelling. Zoals:

• Draagkracht-draaglast-analyse:
• Met dit onderzoek wordt duidelijk wat de huidige mentale belastbaarheid is van de cliënt door middel van het in kaart brengen van de bestaande draagkracht versus draaglast in relatie tot arbeid. Er wordt onderzoek gedaan naar capaciteiten en persoonlijkheid. Tevens kunnen de onderzoeksvragen gaan over eisen die gesteld dienen te worden aan een werkomgeving en/of over handvatten voor begeleiding van de cliënt.
• Verklarend onderzoek:
• Bij stagnering van een re-integratietraject geeft dit onderzoek meer inzicht in de mogelijke verklaring ervan. Mogelijke persoonsproblematiek wordt in relatie tot het arbeidsvermogen van de cliënt beschreven. Er wordt in het bijzonder gekeken naar persoonlijkheid; gedrag en emotiehantering. Bij dit onderzoek worden veelal meerdere mensen benaderd in de omgeving van de cliënt: 360 graden-feedback.
• Loopbaan/geschiktheids-onderzoek:
• Een onderzoek ter bepaling van een passende beroepsrichting en/of geschiktheid voor een specifieke functie. Er wordt onderzoek gedaan naar capaciteiten, persoonlijkheid en interesses.

Capaciteitenniveau

Bij onduidelijkheid over het niveau van functioneren kan een capaciteitenonderzoek uitkomst bieden. In dit onderzoek worden meerdere vaardigheden onderzocht zoals probleem oplossend vermogen, verbale intelligentie, verwerkingssnelheid en werkgeheugen. Het is mogelijk om een IQ-score (Intelligentie Quotiënt) te berekenen. Dit onderzoek kan ingezet worden bij vragen over het hoogst haalbare opleidings- , werk- en/of denkniveau.